本報記者　高雅

新冠疫情發(fā)生后，由于防護需要，餐飲、旅游、酒店等一些服務(wù)性行業(yè)遲遲無法開工，在這類行業(yè)工作的農(nóng)民工們不得不“另謀出路”。另一方面，面對網(wǎng)購訂單暴漲，電商、外賣、物流企業(yè)卻面臨著“用工荒”，如何讓大量農(nóng)民工在復工復產(chǎn)后快速找到適合自己的工作，實現(xiàn)人力資源合理分配，“共享員工”用工模式應(yīng)運而生，讓員工在企業(yè)之間臨時流動成為可能，卻也帶來許多法律層面的問題：農(nóng)民工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權(quán)益如何保障？出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦？……近日，北京市門頭溝區(qū)人民法院召開以“共享員工”用工模式下法律風險與防范為主題的新聞發(fā)布會，發(fā)布《“共享員工”用工模式下法律風險與防范白皮書》并回答記者提問。

“‘共享員工’用工模式主要是指企業(yè)將一定時間內(nèi)閑置的人力資源調(diào)配至具有需求缺口的企業(yè)，以降低輸出企業(yè)人力成本、提高輸入企業(yè)生產(chǎn)能力、確保待崗員工獲得報酬的用工模式。”門頭溝法院黨組副書記、副院長安輝介紹，其優(yōu)點是可以減輕部分企業(yè)在停工期間支付工資的資金壓力，解決“用工荒”企業(yè)用工不足的問題，保障員工的生活收入。

隨著時代需求的發(fā)展，“共享員工”用工模式很有可能從特殊時期企業(yè)間的“抱團取暖”轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N常態(tài)的用工模式，季節(jié)性或階段性的共享用工成為互利共贏的選擇。“新冠肺炎疫情防控期間，許多企業(yè)用工模式并不規(guī)范，可以預測，未來一段時間內(nèi)，員工與輸出企業(yè)、輸入企業(yè)三者之間將產(chǎn)生不少爭議，司法機關(guān)、人保部門和勞動仲裁委等部門要加強溝通交流，在現(xiàn)有法律框架內(nèi)盡快統(tǒng)一裁判尺度，及時有效地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。”安輝建議，農(nóng)民工要樹立風險防范意識，與輸出、輸入企業(yè)之間就共享期間的工作內(nèi)容、工資標準、工資發(fā)放主體、社保繳納及發(fā)生人身損害的責任承擔方式等簽署具體的協(xié)議，明確責任承擔主體。

門頭溝法院民一庭負責人韓曉飛表示，各方在簽署協(xié)議時還要明確“共享員工”與輸入企業(yè)的用工關(guān)系及與輸出企業(yè)的勞動關(guān)系解除的條件和情形，解除共享協(xié)議及勞動合同的法律后果，如經(jīng)濟補償金、違約金的支付情形和主體等。在輸入企業(yè)與輸出企業(yè)分別支付工資和勞務(wù)費的情況下，應(yīng)明確約定解除勞動合同補償金的計算基數(shù)。