最近，浙江省農(nóng)業(yè)正高職稱評審會結(jié)果出爐，在全省109名新晉農(nóng)業(yè)正高職稱人員中，有4位身份很不尋常。因為他們的職業(yè)都是農(nóng)民，是浙江省首批正高職稱的農(nóng)民。他們分別在蔬菜、畜牧、種子、茶葉種植領(lǐng)域深耕多年，也被稱作“新型職業(yè)農(nóng)民”。

在廣袤農(nóng)村，“土專家”“田秀才”數(shù)量可不少，他們多數(shù)學歷不高、也無論文發(fā)表，但他們長期堅守在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，經(jīng)年累月和土地打交道，對于農(nóng)民的需求更了解，對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題更能對癥下藥，堪稱田野里的“專家教授”。

職稱評審改革“破冰”，為三農(nóng)發(fā)展集結(jié)“生力軍”。

近年來，各地給職業(yè)農(nóng)民評職稱的事情并不鮮見，但農(nóng)民獲評正高職稱還是很罕見的，這既是對農(nóng)業(yè)人才的尊重，也是培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才的創(chuàng)新之舉，將鼓舞大批農(nóng)村青年仿效看齊、鉆研業(yè)務(wù)，從原來的“泥腿子”變身適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的多面手。

2019年10月，人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部出臺《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，進一步打破身份等制約，下放正高級職稱評審權(quán)限，暢通農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織等生產(chǎn)經(jīng)營主體中農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的職稱申報渠道。在這樣的指導(dǎo)思想下，各地給職業(yè)農(nóng)民評職稱的事情如雨后春筍一般冒出來，敞開正高級職稱評定大門，突出技能技術(shù)的申報條件，打破唯學歷、唯論文、唯項目評價體系，激勵職業(yè)農(nóng)民持續(xù)提升本領(lǐng)的同時，也為吸引和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才提供新路徑。

“治本于農(nóng)，務(wù)茲稼穡。”農(nóng)民職業(yè)有盼頭，鄉(xiāng)村振興才有奔頭。農(nóng)民獲評職稱是一個良好的開端，是對農(nóng)民職業(yè)尊嚴的認可，但距離“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)”依然有很長的路要走。這就需要我們在培育職業(yè)農(nóng)民上少些急功近利的淺見，多些久久為功的遠見，出臺更多激勵措施、政策，落實落細各項管理規(guī)定，真正做到為鄉(xiāng)村振興聚人氣、添活力。