鄉(xiāng)村振興，人才先行。推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展，人才是基本保障。要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，夯實愛才、興才、聚才的組織基礎(chǔ)，堅持引才育才并舉、用才留才并重，以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興。

人才工作既要立足當(dāng)前，更要著眼長遠。要破除人才發(fā)展瓶頸，把“引才”作為推動鄉(xiāng)村振興的重要潛力和后發(fā)優(yōu)勢，堅持把人才工作作為系統(tǒng)工程和戰(zhàn)略投資，研究制定符合實際的人才發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)和支持各類人才建功立業(yè)。要圍繞區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特色，將人才發(fā)展主動融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”，充分釋放人才在鄉(xiāng)村振興中的創(chuàng)新活力。要樹牢以用為本的理念，注重人崗相適、擇時而用，破除求全責(zé)備、論資排輩，最大限度調(diào)動人才的積極性和主動性；注重人盡其才、量才使用，堅持因事用人、因能授職，實現(xiàn)人才意愿與組織意愿、人才優(yōu)長與崗位要求無縫銜接。

環(huán)境好，則人才聚。要樹立強烈的人才意識，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，大力營造敬才重才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。“事業(yè)留才”是關(guān)鍵，搶抓地區(qū)重大戰(zhàn)略機遇，匯集優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，為人才搭建實現(xiàn)夢想的廣闊舞臺；鞏固擴大醫(yī)聯(lián)體成果，深化醫(yī)共體、校聯(lián)體建設(shè)，實現(xiàn)資源共享、人才互補。“環(huán)境留才”是前提，加大人才放權(quán)松綁力度，健全人才引進、培養(yǎng)、保障、評價、激勵、流動機制，制定互利共贏的引才政策，優(yōu)化提升營商環(huán)境，創(chuàng)造良好引才環(huán)境。“服務(wù)留才”是保障，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，建好“人才之家”，妥善解決人才安居住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”，當(dāng)好“后勤部長”，讓優(yōu)秀人才留得住、干得好，形成“近悅遠來”的人才生態(tài)。

知識就是力量，人才就是未來。堅持“筑巢引鳳”“固巢養(yǎng)鳳”雙軌并進，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。要建立“不為我所有，但為我所用”的柔性引才機制，依托各類平臺、項目，拓寬“援”“產(chǎn)”“商”“聘”引才渠道，切實解決人才短缺問題。建立人才培養(yǎng)長效機制，通過產(chǎn)學(xué)研修、學(xué)術(shù)交流、項目資助等，實現(xiàn)“產(chǎn)、學(xué)、研”深度融合，調(diào)動高校和企業(yè)積極性；實施“千百十人才培養(yǎng)計劃”，深入挖掘農(nóng)村實用人才，吸引本土返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，讓“田秀才”“新農(nóng)人”成為鄉(xiāng)村振興骨干力量。破除人才體制機制壁壘，堅持因事用才、以崗擇才，實現(xiàn)人崗精準對接；用好“名師工作導(dǎo)師團”“名師、名醫(yī)、名家工作室”，建立專家博士工作站，為鄉(xiāng)村振興凝聚磅礴人才力量。（白永棟）