盛夏時節(jié)，銅梁區(qū)福果鎮(zhèn)團實村，一大片高粱已經(jīng)長到比人還高，呈現(xiàn)出一派充滿希望的田間景象。

“下個月初就要收了。預計第一季畝產(chǎn)能夠達到400至500斤，年產(chǎn)值近40萬元?！闭驹谔锟采希瑯I(yè)主張齡被太陽曬得黝黑的臉龐上充滿了豐收的喜悅。

張齡是名“海歸”。在新加坡闖蕩十多年后，2017年，他拋下城市的繁華喧囂，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為老家福果鎮(zhèn)團實村一名本土人才。

“農村廣闊天地，可以發(fā)揮作用的地方多得很！”這是張齡的肺腑之言，也是龍鄉(xiāng)大地上奮斗在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)線上，積極投身家鄉(xiāng)建設的帶頭人年輕人們的真實寫照。

鄉(xiāng)村振興，人才先行。黨的十九大以來，銅梁區(qū)抓好做足鄉(xiāng)村人才振興工作。

鍛造一支“不走的鄉(xiāng)村振興工作隊”

走進銅梁虎峰鎮(zhèn)回龍村，農家小院干凈整潔，村里發(fā)展的沃柑、鳳凰李等產(chǎn)業(yè)欣欣向榮……這一切的背后，都得益于回龍村的“領頭雁”——村黨支部書記冉順江。

今年53歲的冉順江是回龍村本地人。之前二十多年，他在外地從事建筑行業(yè)，過上了富足的生活?！拔沂潜敬宄錾娜耍约哼^上了好日子，也不能忘記鄉(xiāng)親們！”有著深深家鄉(xiāng)情懷的冉順江放棄了自己紅火的事業(yè)，義無反顧地投入到村里的工作中，并于2010年擔任了回龍村黨支部書記。

“作為黨的基層組織，最關鍵的是要發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，提升村黨支部的戰(zhàn)斗力，才能鑄造干事創(chuàng)業(yè)的堅實基礎，帶領群眾過上好日子。”冉順江上任后，嚴格組織生活，堅持“三會一課”，在加強支部全體黨員理論學習的同時，還通過“走出去，請進來”的方式，不斷開闊基層黨員的視野，凝聚基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

如何盤活回龍村大量的閑置土地，讓土地“生金”？自鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施以來，冉順江先后組織召開支部大會、黨員大會、群眾大會，一致通過了發(fā)展村集體經(jīng)濟的決議。在冉順江的帶領下，回龍村將該村600余畝閑置土地、荒山荒坡進行集中整治，用來種植鳳凰李、冰糖李等精品水果，逐漸帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。

堅持圍繞發(fā)展配班子、聚焦任務選干部，鍛造一支“不走的鄉(xiāng)村振興工作隊”。目前銅梁已實現(xiàn)333個村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉一次性成功率100%，組織提名人選當選率100%，“一肩挑”比例100%“三個100%”目標。村“兩委”班子年齡、學歷結構實現(xiàn)“一降一升”，平均年齡下降至43.82歲，大專以上學歷占比提升16.47個百分點，黨組織書記平均年齡下降3.69歲，大專以上學歷占比提高14.41個百分點。

村里回來年輕人，鄉(xiāng)村振興有希望

銅梁出臺引導政策吸引各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、到農村投資興業(yè)，持續(xù)推進“三支一扶”大學生計劃、“本土人才”回引等基層人才項目，加大返鄉(xiāng)、入鄉(xiāng)人才引進。

“現(xiàn)在水蜜桃已經(jīng)賣完了，只剩脆桃了?！泵刻?，太平鎮(zhèn)坪漆村電商辦公室里，村里電商平臺負責人趙航都忙得不亦樂乎，打接電話、聯(lián)絡、處理訂單。

趙航是村里的本土人才，也是土生土長的坪漆村人。前幾年回到老家，趙航和一幫年輕人利用在外經(jīng)營通訊和網(wǎng)商的業(yè)務知識，創(chuàng)辦起“桃谷人家”微信商城。商城不僅在坪漆村收土雞蛋、水果蔬菜上架，也帶動了鄰近幾個村的土貨銷售，今年全年農特產(chǎn)品銷售額預計能超過80萬元。

在銅梁區(qū)土橋鎮(zhèn)六贏村、慶林村，村里的老百姓都知道一個人——年輕的95后創(chuàng)業(yè)青年唐韻秋。

2015年，從重慶師范大學學前教育專業(yè)畢業(yè)的唐韻秋積極響應黨和國家號召，放棄主城工作機會，毅然回鄉(xiāng)成為村里的一名本土人才。

在擔任土橋鎮(zhèn)慶林村綜合服務專干時，唐韻秋帶領村民利用閑置農房創(chuàng)辦“原鄉(xiāng)藕寓”民宿，并聯(lián)手其他村本土人才一起打造“原鄉(xiāng)慢食”餐飲品牌，增加村集體和村民收入。

在銅梁，像趙航和唐韻秋這樣的回鄉(xiāng)青年還有很多。據(jù)統(tǒng)計，近年來，銅梁全區(qū)已累計動態(tài)回引本土人才850名，325人成長為村（社區(qū)）專職干部。

同時，銅梁制定出臺激勵本土人才參與新型農村集體經(jīng)濟發(fā)展七條措施，支持本土人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，102名本土人才帶頭創(chuàng)辦或參與集體經(jīng)濟項目經(jīng)營管理，村民紛紛感慨“村里回來年輕人，鄉(xiāng)村振興有希望”。

“我們通過統(tǒng)籌招聘，統(tǒng)籌培訓，統(tǒng)籌管理，大力回引大學生回到農村掛職，擔任本土人才，推出給待遇、給政策、給出路的“三給”政策包，讓他們安心留在農村干事創(chuàng)業(yè)?！便~梁區(qū)委組織部相關負責人介紹說。

常態(tài)化培訓提升村干部隊伍能力

“到巫山縣下莊村鍛煉學習的經(jīng)歷，開闊了眼界、轉變了思維，這次學習經(jīng)歷今后將更好地推動工作?！笔屑壝撠毚?、銅梁區(qū)太平鎮(zhèn)坪漆村黨支部書記趙東陽說。

注重能力提升，貼心育好人。銅梁每年集中3天左右時間，對全區(qū)333名村（社區(qū)）黨組織書記開展全覆蓋集中培訓，鎮(zhèn)街每年開展專題培訓，讓基層黨組織書記“會說書記的話、會干書記的事、有書記的樣子”。

此外，大力推進新時代基層干部主題培訓行動計劃，把村（社區(qū)）干部培訓納入行動計劃重要內容，常態(tài)化開展“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“農村電商”“直播帶貨”等主題的短班培訓，提升能力素質；建立本土人才片區(qū)交流機制，將28個鎮(zhèn)街劃分為3個片區(qū)，區(qū)委組織部每半年制定一次活動計劃，各片區(qū)所在鎮(zhèn)街每月輪流“坐莊”，組織片區(qū)內本土人才到轄區(qū)參觀見學、座談交流，提升創(chuàng)業(yè)活力；每年組織村黨組織書記在全區(qū)范圍內走村觀摩、互學互促，增強村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、轉變作風、追趕進位的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

千方百計吸引各方鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，不斷提升基層隊伍規(guī)范化管理水平……銅梁區(qū)正不斷提升基層隊伍規(guī)范化管理水平，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。