近年來，甘肅省定西市堅持把鄉(xiāng)村人力資源開發(fā)放在首要位置，圍繞健全落實人力“留用育引”和人才“生聚理用”“兩個機制”，創(chuàng)新人才體制機制，構筑人才發(fā)展平臺，提高人才服務水平，充分發(fā)揮人才支撐保障鄉(xiāng)村振興作用。

定西市聚焦“發(fā)展之需”，不斷優(yōu)化“留人”環(huán)境，著力健全用環(huán)境、事業(yè)、感情、待遇聯(lián)動“留人”的制度機制，探索人才激勵舉措，出臺人才梯隊、科研條件、管理機制配套特殊政策，啟動建設市級人才公寓500套，市財政每年拿出7000萬元用于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè), 激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。

定西市持續(xù)健全完善人盡其才的用人機制，建立人才有序流動機制，支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立基層人才選拔機制，大力營造愛才用才的良好環(huán)境。該市建立了各類人才定期服務鄉(xiāng)村制度，健全向內輪崗、向外交流、向上學習、向下鍛煉“四向”機制，選派476名優(yōu)秀年輕人才到鄉(xiāng)村一線鍛煉，深入開展“雙百四聯(lián)”助推鄉(xiāng)村振興活動，選派1287名科技特派員、437名工業(yè)人才、475名農業(yè)人才到鄉(xiāng)村振興一線開展服務、結對幫扶，讓“土專家”“田秀才”把科技成果轉化到田間地頭、生產車間。

定西市立足夯實人才培養(yǎng)基礎，健全精準有效的“理才”機制，錨定做大人才增量和盤活人才存量兩個目標，完善人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才考評方式，注重產才融合發(fā)展，不斷厚植人才成長的“沃土”。該市出臺拔尖人才、領軍人才培養(yǎng)選拔辦法，從10個方面量身定制個性化培養(yǎng)扶持措施；開展拔尖領軍人才服務高質量追趕發(fā)展“六大行動”，實現(xiàn)全市拔尖領軍人才常態(tài)化深入鄉(xiāng)村一線開展“全產業(yè)鏈服務”；實施“訂單式”人才培養(yǎng)行動計劃，持續(xù)開展“新型職業(yè)農民培訓”“鄉(xiāng)土人才”“鄉(xiāng)村治理人才”等工程；堅持“破四唯”和“立新標”并舉，健全以品德、業(yè)績、能力為導向的評價標準，制定《加快推進全市農村實用文化人才和農村實用技術人才職稱評審及農村技能人才等級認定工作實施方案》等制度辦法，評定農村實用人才職稱200名，開展農村技能等級認定1萬名；實施中醫(yī)、中藥產業(yè)人才兩個“三年行動計劃”，培養(yǎng)中醫(yī)骨干人才500多名、中藥應用型人才1000多名、中藥材標準種植能手10萬多名；實施省級重點人才項目47個，培育馬鈴薯、中藥材、草牧等產業(yè)人才3.1萬人次；實施技能人才培訓工程，培訓技能人才3.26萬人次，新增技能人才763名，評選“藥都工匠”“定西工匠”50名，實現(xiàn)“培訓一人、帶動一片”的輻射效應。

定西市還積極健全人盡其能的“用才”機制，持續(xù)健全人才引進機制、拓寬人才引進渠道，深化人才交流合作，完善人才管理制度，不斷提升引才聚智工作成效。

作者：魯明