46歲岳振勝，最近添了一個新身份——天津市寧河區(qū)任鳳莊村的“鄉(xiāng)村CEO”。上任第三周，他干了上任后的第一件大事——在村頭給大伙兒開了個拍視頻、做直播的掃盲班。
　　天津寧河區(qū)去年底發(fā)布招聘公告，三位“鄉(xiāng)村CEO”從59位應聘者中脫穎而出，岳振勝就是其中之一。在他的規(guī)劃里，短視頻、直播只是第一步，接下來還要實現(xiàn)農產品標準化，利用當?shù)氐拇贯?、林業(yè)資源發(fā)展民宿、露營地等等。
　　一個村莊也要有“CEO”（首席執(zhí)行官）？他們的工作內容是什么？
　　近幾年，一些農村地區(qū)出現(xiàn)了一個新職業(yè)——農村職業(yè)經理人（也稱“農業(yè)職業(yè)經理人”），又叫“鄉(xiāng)村CEO”，指的是在農民專業(yè)合作社等農業(yè)經濟合作組織中，懂鄉(xiāng)村產業(yè)管理、經營服務的經理人。
　　高薪招聘農村職業(yè)經理人
　　去年，浙江省杭州市臨平區(qū)農業(yè)農村局發(fā)布招聘公告，開出20萬元年薪的優(yōu)厚待遇，為該區(qū)所屬三個村招聘三名農村職業(yè)經理人，要求年齡30-45周歲，大學本科及以上學歷。應聘成功后，年薪20萬元（含五險一金個人繳納部分及工會費等），另有績效獎勵首次聘期2年。
　　農村職業(yè)經理人是近年一個新興職業(yè)，被形象地稱為“鄉(xiāng)村CEO”。其主要職能是策劃運營，結合鄉(xiāng)村本地資源情況，打造特色項目，發(fā)展特色產業(yè)，吸引外界流量，實現(xiàn)鄉(xiāng)村富裕興旺。
　　丁河村是臨平區(qū)此次招聘農村職業(yè)經理人的村之一。招聘公告介紹，該村要求應聘者的專業(yè)為經濟學類、工商管理學等，另外要求從事文旅策劃管理方面的工作3年以上。其崗位職責主要是開發(fā)該村自然和人文資源，吸引工商資本和人才，整合、管理該村已有旅游業(yè)態(tài)。招聘單位是杭州市丁河鄉(xiāng)村產業(yè)運營公司。就報名情況來看，該崗位很有吸引力，有多人應聘，且履歷都很優(yōu)秀。
　　“農村職業(yè)經理人要對農村有深刻了解，如怎么發(fā)揮農村的環(huán)境優(yōu)勢，還要詳細了解各級政府的相關政策，以及招商投資等?！倍『哟宕逦瘯ぷ魅藛T介紹。做經營方面的工作，僅憑村委會可能力量有所不足，所以需要專業(yè)人士幫忙。
　　臨平區(qū)農業(yè)農村局工作人員表示，招聘農村職業(yè)經理人，就是為了盤活農村資源，幫助運營村集體產業(yè)，提高村民收入，促進鄉(xiāng)村更好發(fā)展。
　　從業(yè)者稱最大挑戰(zhàn)是溝通協(xié)調
　　這并不是杭州第一次招聘農村職業(yè)經理人。早在2019年，杭州市余杭區(qū)就開始集中招引農村經營管理人才，招聘形式與此次臨平區(qū)類似。
　　據(jù)媒體報道，2020年余杭區(qū)招聘8名農村職業(yè)經理人，共有412人報名，錄取比例為1/51，其中塘棲村錄取比例更是達到1/114。報名者都具有本科及以上學歷，其中碩士75人、博士1人，有原本供職于地產行業(yè)的“金領”，有來自京、滬金融投資圈的MBA（工商管理碩士），還有長年深耕美麗鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的規(guī)劃設計師等。
　　杭州市臨安區(qū)80后唐梅紅，于2021年底應聘上崗，成為余杭區(qū)楓嶺村職業(yè)經理人。她介紹，此前她一直從事文旅方面的工作。她還做過鄉(xiāng)村運營師，工作內容與現(xiàn)在類似，主要是打造升級鄉(xiāng)村已有業(yè)態(tài)，以及引入新的業(yè)態(tài)。
　　對農村的深厚感情，讓唐梅紅更進一步選擇成為農村職業(yè)經理人，加上她是杭州本地人，可以更好地理解當?shù)匚幕?，方便溝通協(xié)調。入職楓嶺村所組建的公司時，她是“光桿司令”，既是CEO，也是員工。“村里資源的梳理、村莊文化的調研、閑置資產的摸排、活動策劃執(zhí)行、剪輯視頻等，全都是我一個人在做?！碧泼芳t介紹。
　　唐梅紅認為，做農村職業(yè)經理人，最大挑戰(zhàn)是溝通、協(xié)調各方?！耙胶饪紤]好各方面的情況，兼顧各方訴求，才能更好地開展工作?！碧泼芳t說。經過近一年的工作，她的能力得到各方認可，團隊也擴展到了3人，2名員工都是有活力的年輕人，其中一人還是碩士研究生學歷。
　　實施農業(yè)職業(yè)經理人“頭雁”計劃
　　浙江之外，湖北、四川、云南等多個省份也有類似的農村職業(yè)經理人。
　　為壯大農業(yè)職業(yè)經理人隊伍，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，成都市制定了《成都市深化農業(yè)職業(yè)經理人隊伍建設的十條措施（試行）》，實施農業(yè)職業(yè)經理人“頭雁”計劃，爭取到2025年培育“頭雁”1000人以上。
　　成都市蒲江縣80后、耙耙柑種植戶李女士，也是一名農業(yè)經理人。與唐梅紅不同，她并不受雇于村。李女士介紹，3年前，她在接受當?shù)卣M織的培訓后，成為農業(yè)經理人。培訓內容多種多樣，有種植、養(yǎng)殖技術，也有電商經營等?！澳壳拔疫€是主要經營自己的果園。其他村民咨詢相關技術經驗，我也會幫忙。我把自己的果園經營好，也可以接受村里或者其他果園老板的聘請，幫助他們管理?！崩钆空f。在她看來，最適合她身份的稱呼是“新農人”。
　　四川省廣元市農業(yè)經理人王女士（化姓）與李女士類似?！拔覀冞@邊的農業(yè)經理人目前更像是專業(yè)化農民，因為我們當?shù)剞r村的發(fā)展水平和資源情況，與浙江有所區(qū)別，所以管理形式有所不同?！蓖跖空f。她主要從事土雞養(yǎng)殖，年出欄量10萬只左右。同時，她也會免費向其他養(yǎng)殖戶提供經驗技術，還會幫村民免費帶貨。
　　“等我們這里的養(yǎng)殖或者種植規(guī)模大了，或者建立起產業(yè)鏈，就需要統(tǒng)一經營?！蓖跖勘硎?。隨著農業(yè)進一步發(fā)展，會需要更多專業(yè)人才。
　　新聞多一點
　　我國需要150萬名“鄉(xiāng)村CEO”
　　據(jù)人社部估算，到2019年，農業(yè)經理人從業(yè)人員在全國已經超過286萬人，遍布在全國各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組。2019年，農業(yè)經理人作為新職業(yè)，正式納入我國職業(yè)分類大典。
　　培育農業(yè)經理人也成為加強農業(yè)領域人才隊伍建設、提升農業(yè)從業(yè)者生產經營能力的重點，見諸各項政策文件。2021年國務院印發(fā)《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，提出加快培養(yǎng)農業(yè)生產經營人才，鼓勵有條件的地方支持農民合作社聘請農業(yè)經理人。2020年人社部和農業(yè)農村部頒布了農業(yè)經理人的國家職業(yè)技能標準。
　　人社部2019年發(fā)布的《新職業(yè)——農業(yè)經理人就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，農業(yè)經理人活躍在農業(yè)生產的各個領域，是農業(yè)規(guī)?；洜I的核心人物、農業(yè)現(xiàn)代化的領軍人才，在中國農業(yè)現(xiàn)代化進程中具有光明前景，率先成為引領風氣的高素質農民。
　　上述報告預計，未來五年（2019年至2024年）我國對農業(yè)經理人的需求總量將達到150萬左右。隨著規(guī)模化經營的規(guī)模擴大和精度提高，職業(yè)內部可能會細化勞動分工，形成生產管理、銷售管理等職位。
　　折射農業(yè)農村發(fā)展新氣象
　　“增設農業(yè)經理人這一新職業(yè)，主要是由于我國農業(yè)生產經營的專業(yè)化管理需求不斷提升?！鞭r業(yè)農村部農村經濟研究中心鄉(xiāng)村人才振興研究課題組研究人員雷澤說，當前，我國農業(yè)規(guī)模經營水平進一步提升，生產方式更注重標準化，產前制定生產方案、作業(yè)計劃的要求增加，產中的技術應用逐步擴大，發(fā)展模式也更趨向產業(yè)化，農業(yè)生產、經營、服務的聯(lián)系愈發(fā)緊密，產業(yè)集聚度明顯提升。
　　“這些變化都增加了對專業(yè)化經營管理的需求。農業(yè)經理人的本質就是讓專業(yè)人才來組織實施農業(yè)領域的各項生產經營活動?！崩诐烧f。
　　雷澤表示，未來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進，我國農業(yè)規(guī)模化、標準化、產業(yè)化程度將不斷提升，對經營管理人才的需求也將持續(xù)提升，農業(yè)經理人將迎來更加廣闊的職業(yè)前景。