中國官方23日出臺新規(guī)，給新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更多政策保障。

當(dāng)日，中國人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》，將從事網(wǎng)約配送、出行、運輸、家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資保障。

目前，中國新就業(yè)形態(tài)勞動者有約8400萬人。現(xiàn)實中，存在部分新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間過長、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用尚不明確、平臺規(guī)則制定不夠公開透明、維權(quán)服務(wù)渠道還需進一步暢通等突出問題。為此，人社部出臺上述新規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動者依法維權(quán)。

其中，《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》提出了新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間的計算辦法和休息辦法，明確勞動者工作時間達到上限時間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以保障勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動。

而在“勞動報酬”方面，該指引明確，企業(yè)支付在法定節(jié)假日工作的新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬，應(yīng)高于正常工作時間勞動報酬，以及以貨幣形式將勞動報酬按時足額支付給新就業(yè)形態(tài)勞動者本人等。

人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人指出，新規(guī)將有利于推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作提質(zhì)增效。