今年以來，商洛市商南縣推動全縣深化干部作風能力提升年活動持續(xù)推進、取得實效，為加快打造“四大名城”，推動商南高質量發(fā)展提供堅強的組織保證。

商南縣開展新質生產力、民營經濟、開放型經濟、數(shù)字經濟等專題培訓，分行業(yè)領域舉辦現(xiàn)代化產業(yè)體系建設、科技自立自強、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、生態(tài)文明建設、高水平對內對外開放、防范化解重大風險等專題研修班、實訓班。分級分類抓好鄉(xiāng)村振興主題培訓，辦好“駐村講堂”，全覆蓋培訓鄉(xiāng)村CEO，全力打造一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。抓好干部培養(yǎng)錘煉“四個一批”工程，擇優(yōu)選派干部到重點項目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線錘煉本領。建立重點項目、重點工作“揭榜掛帥”機制，加大輪崗交流力度，提升干部綜合素質。實施黨政“一把手”培育工程，建立縣鎮(zhèn)聯(lián)動培養(yǎng)機制，有計劃地把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺芥?zhèn)（辦）黨政副職等崗位歷練，繼續(xù)選派干部到溧水區(qū)、渭城區(qū)和秦都區(qū)掛職鍛煉、交流學習。嚴格落實《商南縣加強年輕干部培養(yǎng)工作方案》，扎實開展“十個一”活動，做實“一對一、一帶一、一幫一”，全面加強年輕干部培養(yǎng)。持續(xù)開展客商評議股室長活動，繼續(xù)做好股室長輪崗交流工作，對任同一崗位股室長滿3年的進行輪崗交流，推動年輕干部百煉成鋼、百煉成才。完善述學評學考學機制，分級分批組織開展專題培訓，采取研討交流、情景模擬、現(xiàn)場教學等多種方式，增強干部培訓的針對性和實效性?？h委黨校在科級領導干部進修班、中青年干部培訓班等主體班次中開設學習《中國共產黨紀律處分條例》專題課堂。用好網絡干部培訓平臺，積極推行領導干部上講臺制度，注重邀請專家學者、基層干部、先進典型等授課，讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法，提高現(xiàn)場教學、案例教學比重，幫助干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。

商南縣建立健全日常研判、專項研判、問題研判為一體的綜合研判機制，對領導班子運行情況開展日常研判，跟進中央重大決策部署和縣委重大任務落實情況開展專項研判，針對年度目標責任考核排名靠后和工作作風不嚴不實、重點工作推進不力、干部群眾反映強烈、造成重大不良影響的人和事開展問題研判，動態(tài)掌握縣直部門和鎮(zhèn)辦領導班子、中層干部人崗相適情況，分類建立臺賬，強化結果運用，及時優(yōu)化領導班子調整配備。樹立重實干、重實績的鮮明導向，完善在重點任務、重大斗爭一線考察識別干部機制，突出在推進高質量項目、優(yōu)化營商環(huán)境和發(fā)展縣域經濟、民營經濟、開放型經濟、數(shù)字經濟等重點工作中發(fā)現(xiàn)、識別干部，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，破除論資排輩，打破隱性臺階，及時大膽使用。持續(xù)開展“八大先鋒”評選，引導全縣黨員干部攻堅克難打頭陣、勇挑重擔作表率、服務發(fā)展爭先鋒。

商南縣健全負面清單，綜合紀檢監(jiān)察機關和巡察、審計、信訪、統(tǒng)計等有關部門反饋問題，對推進重大項目、重點任務不上心、不用力，優(yōu)化營商環(huán)境行動遲緩、成效不佳，擔當精神不強、領導能力不足、作風不嚴不實的領導干部，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職、提前退休等方式予以調整，以“下”的壓力倒逼干部“干”的活力。細化黨委（黨組）和書記、班子成員三級“責任清單”，緊盯“關鍵少數(shù)”履職用權強化監(jiān)督，加大對權力集中、資金密集、資源富集、項目聚集領域和重要崗位干部的管理監(jiān)督力度。建立干部作風問題收集提醒制度，常態(tài)化受理干部作風方面的問題舉報，定期通報曝光一批影響惡劣、社會普遍關注的典型案例。認真貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，制定出臺精準審慎實施問責的具體措施，正確把握干部在推動高質量發(fā)展中失誤、差錯的性質和影響，精準運用“四種形態(tài)”恰當處理，堅決防止問責泛化簡單化。常態(tài)化開展被問責和受處分干部跟蹤“回訪”，對影響期滿、積極改正、表現(xiàn)優(yōu)秀，經考核符合相關規(guī)定的大膽使用。進一步細化落實干部誣告澄清保護辦法，健全多部門聯(lián)動排查甄別機制，及時查處涉嫌誣告陷害行為，為受到不實反映的干部恢復名譽、消除顧慮，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

通訊員 代緒剛