近年來，銅川市宜君縣五里鎮(zhèn)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實省市縣委關于深化干部作風能力提升年的各項工作部署，以“四注重四堅持”為重要抓手，在作風轉變和能力提升上全面發(fā)力，全鎮(zhèn)公務員隊伍整體素質日趨提高、服務水平不斷提升、干部作風總體向好，為五里鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入了強勁動能。

注重理論學習，堅持學深悟透強內(nèi)力。堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，扎實開展黨紀學習教育，在學懂弄通做實上下功夫。嚴格落實“第一議題”制度，充分利用黨委理論學習中心組、黨委會、鎮(zhèn)村干部例會、“學習強國”和“三會一課”等平臺構建“線上+線下”學習模式，探索推行遠程教育“134”管理模式，今年以來鎮(zhèn)黨委開展黨委理論學習中心組集中學習8次，研討交流4次，舉辦專題讀書班1期，組織召開機關周例會、鎮(zhèn)村干部例會等會議41次，組織開展黨的最新政策理論學習測試8次，全鎮(zhèn)干部隊伍政治理論素養(yǎng)持續(xù)提升，切實引導機關領導、干部把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省市縣委的決策部署上來，進一步增強全鎮(zhèn)領導、干部思想自覺、行動自覺。

注重擔當作為，堅持遞進培養(yǎng)提效力。樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，堅持人民至上，聚焦群眾急難愁盼問題，用力用心用情為群眾辦好辦成一批可感可及的好事實事，先后為群眾解難題52個，辦實事73件，切實加強干部擔當作為能力。建立優(yōu)秀青年干部遞進培養(yǎng)和鎮(zhèn)級領導“一對多”傳幫帶機制，健全年輕干部選、育、管、用成長鏈條，舉辦青年干部演講比賽1期、召開青年干部座談會1次、組織外出學習觀摩8次，對新入職公務員進行崗前培訓，常態(tài)化開展“領導干部上講臺”“早間操”“健步走”等活動，組織各類業(yè)務培訓24次60余人次，全鎮(zhèn)領導干部服務群眾的工作能力得到顯著提升。選派29名優(yōu)秀干部到辦公室、招商引資、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、應急管理、防汛防滑等關鍵吃勁崗位歷練提高，助力干部在推動高質量發(fā)展實踐中淬火提升。

注重從嚴管理，堅持強化監(jiān)督增定力。始終把落實從嚴管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當，堅持將黨風廉政建設擺在突出位置，與中心工作同安排、同部署、同督促，做到學習常抓、警鐘長鳴、毒素常清。推行黨內(nèi)同級監(jiān)督“145”工作機制，多形式、多途徑了解掌握領導干部日常表現(xiàn)，及時開展談話提醒、批評教育，狠抓正風肅紀；嚴格落實機關領導干部請銷假制度，制定《五里鎮(zhèn)公職人員“八小時外”行為規(guī)范》，將監(jiān)督的觸角延伸到工作以外的時間，為培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T隊伍提供堅強作風保障。將黨紀學習教育與廉政教育緊密結合，通過參觀警示教育基地、觀看警示教育片、“黨課雙講”等形式開展警示教育60余次，用“身邊事”教育“身邊人”，引導黨員干部把增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風貫通起來，把黨的紀律內(nèi)化為日用而不覺的言行準則。

注重選人用人，堅持后備培育添動力。牢固樹立“有為才能有位”的理念，始終保持全鎮(zhèn)干部隊伍“一池活水”。從招錄、招考等入口儲備一批學歷優(yōu)、基礎好的優(yōu)秀干部,作為長期培養(yǎng)關注對象。目前,共計儲備研究生學歷優(yōu)秀年輕干部2名，研究生在讀年輕干部2名。充分發(fā)揮年度考核“指揮棒”作用，年度考核優(yōu)秀大家講大家評，營造比學趕超的濃厚氛圍，先后選拔使用工作實績突出的業(yè)務干部6名，為5名公務員進行職級晉升。同時，把發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部的目光聚焦到鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、疫情防控、項目建設、基層治理等重點工作中,注重從大戰(zhàn)大考、急難險重任務中發(fā)現(xiàn)干部，自2022年以來,從重點工作、重要活動中發(fā)現(xiàn)、儲備政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛的優(yōu)秀后備干部15名。

通訊員：高正正