今年以來，長慶油田第三采油廠持續(xù)推進(jìn)“我為員工群眾辦實事”實踐活動，著力解決企業(yè)發(fā)展主要問題和職工“急難愁盼”問題，在學(xué)思踐悟中彰顯擔(dān)當(dāng)作為，在崗位履職盡責(zé)上大顯身手，在為員工服務(wù)上盡心竭力。

練好服務(wù)“基本功”，提升員工滿意度。在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)深化下，兩級機(jī)關(guān)雷厲風(fēng)行解決基層問題成為常態(tài)，黨員干部將工作重心放在一線井站，深入到聯(lián)系點傾聽一線聲音、帶回一線建議、解決一線困難、化解一線矛盾，使聯(lián)系點成為黨員和黨員干部的責(zé)任區(qū)，成為幫助崗位員工解決困難，增進(jìn)交流，加強(qiáng)幫扶協(xié)作的平臺。10月18日，銀川燕緣賓館正式投入運(yùn)營，標(biāo)志著采油三廠又一項重要民生工程落地；今年持續(xù)開展生活設(shè)施配套、住宿條件改善、員工健康、文體場館陣地建設(shè)等6大類21項民生工程，基層一線員工宿舍改擴(kuò)建、樂家農(nóng)場、健康服務(wù)中心、健步跑道、職工小家等一項項民生清單和一件件民生實事有效落地，做到了民生實事有溫度、民生保障有力度。

為員工辦實事，辦到員工心坎上。員工的安心就是最大的生產(chǎn)力。2024年，采油三廠將宿舍樓升級改造列為重點民生項目，通過深入調(diào)研，傾聽員工心聲，征集改造建議，全面升級改造員工宿舍127間，正在升級改造29間，通過改善住宿“環(huán)境”從而改變員工“心境”，提升生活品質(zhì)。在新寨采油作業(yè)區(qū)重點關(guān)注員工困難事、煩心事，細(xì)化分解“辦實事”44項，并定期梳理、督導(dǎo)、推進(jìn)各項工作，力爭把實事落實到員工身邊、辦到員工心坎里。高質(zhì)量完成基地健康企業(yè)創(chuàng)建示范點建設(shè)為員工提供最全面的健康管理服務(wù)；開拓思路創(chuàng)新打造集休閑、娛樂、種植為一體的田園式“樂家小寨”、兩座職工小家建設(shè)，充分體現(xiàn)“快樂工作享受生活，快樂也出生產(chǎn)力”的理念；完成生產(chǎn)保障隊宿舍樓維護(hù)投用，讓員工享受干凈舒適的住宿環(huán)境。

工會暖心活動，持續(xù)貫穿到井站。廠工會組織圍繞員工重心，細(xì)化特色暖心活動內(nèi)容。除特殊節(jié)假日堅持開展慰問活動外，每月定期深入一線開展“健康義診進(jìn)井站”活動，針對員工離家遠(yuǎn)，心理壓力大的問題，開展員工EAP心理測試，實時掌握4000余名員工的心理動態(tài)。 “零點關(guān)愛行動”組織技術(shù)青年志愿者，為夜班員工送去夜宵，幫促員工分析產(chǎn)量，開展技術(shù)幫扶等夜查工作；“愛心聯(lián)盟”大力提升志愿者幫扶活動，為留守老人和兒童送慰問、做家務(wù)、輔導(dǎo)作業(yè)，解決員工后顧之憂；“油娃的快樂暑假”、“陽光周末”、“員工集體生日會”等特色活動，讓員工群眾切身感受到黨組織的關(guān)懷與溫暖，讓員工獲得感和幸福感不斷提高。

供稿：郭建峰